2020-04-09
4月2日，在通威股份副總裁兼華中一區(qū)總裁沈金竹的高度重視和指導下，池州通威成立了以總經(jīng)理董清泉為執(zhí)行組長，各部門主要負責人為組員的通威企業(yè)文化宣貫執(zhí)行小組，強化責任落實，做到任務上身、責任上肩、工作上心、措施上手。按照部門、崗位、班次性質(zhì)等對全體員工進行分組，由各部門經(jīng)理、工會委員進行掛片、掛組，實行包保責任制，推動學習宣貫工作落地落實。
由執(zhí)行小組牽頭，池州通威印發(fā)了《主席觀點精選匯編》，確保人手一冊，作為日常學習的重要內(nèi)容，反復學習，加深記憶，對主席經(jīng)典語錄及通威質(zhì)量方針等內(nèi)容進行深入解讀和交流，讓員工人人講心得、談體會。同時利用展板、微信、LED顯示屏等各種宣傳載體，多形式、全方位地進行宣傳；同時對公司老舊標識標牌進行更新、更換，及時上墻；同時，組織全體員工定期開展企業(yè)文化專題培訓，充分發(fā)揮領導干部的示范引領作用，由各部門負責人主講，結(jié)合公司發(fā)展實踐，深入講解企業(yè)文化的內(nèi)涵和重要意義。組織開展豐富的職工文化活動。開展“身邊的執(zhí)行力”主題攝影比賽、主席語錄誦讀等多種文化活動，讓員工們在各項活動中，進一步體會到企業(yè)文化的意義。
質(zhì)量方針目標宣貫
制定學習成果考核方案，按照通威股份總部企業(yè)文化學習內(nèi)容，由各小組制定學習計劃，每天或每周跟進學習進度。在學習培訓的基礎上，通過交叉考核、閉卷測試、隨機提問等形式，正負激勵，促進理解、檢驗成果，提升效果。
一系列活動將促使通威企業(yè)文化內(nèi)化于心、外化于行，池州通威將持續(xù)按照股份總部統(tǒng)一部署，以“強化執(zhí)行力”為主題，全面開展企業(yè)文化宣貫學習工作，層層落實、有序推進，加大宣傳力度，擴大傳播效果，推動通威質(zhì)量方針落地生根，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供文化動力和智力支持！