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為考核新員工在試用期間的工作表現(xiàn)與公司之間相互的適應(yīng)程度，幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)，成為一名合格的“永祥人”,永祥硅材料從8初開始對(duì)6月1日－7月15日新入職員工進(jìn)行崗位標(biāo)準(zhǔn)、技能等工作情況階段性測(cè)試。

實(shí)操考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)

此次考核從兩個(gè)方面開展，一是技能考評(píng)，各部門出具各崗位不低于兩套的實(shí)操考試題，對(duì)各崗位新員工進(jìn)行專業(yè)技能考試評(píng)分；二是考察員工的綜合素質(zhì)，由各部門師傅、班長、主管根據(jù)《硅材料新入職員工綜合評(píng)審表》，分別對(duì)所屬部門新員工進(jìn)行考評(píng)。此次參加考評(píng)的員工，因?yàn)槿肼殨r(shí)間的不同、崗位的不同，最終只有60.53%的員工評(píng)分達(dá)到了90分以上，28.9%的員工評(píng)分在80—90之間，10.5%的員工得分在80分之下。后續(xù)將根據(jù)考評(píng)方案，對(duì)90分之下的員工再次進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)和考評(píng)。

通過本次考評(píng)，側(cè)面反映出部分員工在個(gè)人主動(dòng)性和綜合素質(zhì)方面有待提升，少部分技能掌握較慢，需部門加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，爭取讓每一個(gè)新員工最快速的掌握崗位標(biāo)準(zhǔn)及技能，為硅材料的公司的發(fā)展添磚加瓦。