2020-11-24
作者：通威
為進一步增強新員工對企業(yè)的歸屬感、對企業(yè)文化的認同感，解決員工工作生活中存在的問題，激勵員工以良好的精神狀態(tài)，落地公司基建期思想。11月18日，云南通威組織召開以“聆聽、交心”為主題的二期新員工民主生活會。云南通威總經(jīng)理助理閆一夫，人事組組長周旭等領(lǐng)導及新員工代表參加本次民主生活會。
民主生活會現(xiàn)場
公司領(lǐng)導與員工親切交心座談，圍繞對文化落地的建議、感想及反饋員工工作、生活中存在的問題進行分享交流。會上，各員工代表帶頭暢談企業(yè)文化，紛紛表示，通過這次民主生活會中自我感悟和剖析，對企業(yè)文化有了更深刻的認識，更加感受到公司強大的力量與關(guān)懷，讓每一位員工有了具體明確的努力方向。云南通威的長遠發(fā)展離不開員工的目標堅定、思想積極，新員工有義務(wù)更有能力實現(xiàn)企業(yè)文化落地，形成以企業(yè)文化為引導，讓云南通威枝葉長青，齊心協(xié)力全面推進公司發(fā)展。
會上，閆總提出四個成 “成長、成熟、成才、成功”思想，并強調(diào)，要在成長過程中變得成熟，做一個有才能、能和別人分享成功的人，作為新員工，要具有敬業(yè)精神，認真負責，一絲不茍，精益求精，并且做到善始善終，兢兢業(yè)業(yè)，完成好本職工作，這才是成功的第一步和最本質(zhì)的要求，希望大家在云南通威這個舞臺上不懈努力，追求卓越，奉獻社會，為了生活更美好而奮勇前行。
本次民主生活會的順利召開，提高了團隊的凝聚力，增強了企業(yè)的向心力。不僅讓新員工感受到永祥大家庭濃濃的人文關(guān)懷，同時更為公司致力于打造成一支像“軍隊、家庭、學?！钡蔫F軍隊伍奠定良好基礎(chǔ)。