2020-12-11
作者：通威
近日，由金蝶軟件公司實(shí)施的永祥股份HR二期項(xiàng)目順利驗(yàn)收，并于12月4日成功召開(kāi)項(xiàng)目驗(yàn)收匯報(bào)會(huì)。通威股份董事、永祥股份董事長(zhǎng)段雍，永祥股份副總經(jīng)理易繼成，永祥股份信息中心總監(jiān)助理吳志軍，各公司人事行政部經(jīng)理、薪酬專員及信息中心相關(guān)人員參會(huì)。
驗(yàn)收會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
會(huì)上，金蝶項(xiàng)目經(jīng)理文純從項(xiàng)目歷程、項(xiàng)目成果、未來(lái)展望三個(gè)維度對(duì)本次項(xiàng)目進(jìn)行了總結(jié)匯報(bào)。各公司人行部結(jié)合自身應(yīng)用情況對(duì)本期項(xiàng)目的成果給予了肯定。吳總對(duì)HR系統(tǒng)提出持續(xù)提高系統(tǒng)應(yīng)用規(guī)范性和效率、重點(diǎn)關(guān)注公司領(lǐng)導(dǎo)管理需求的要求。易總提出第一步以業(yè)務(wù)為對(duì)象提高業(yè)務(wù)處理效率，提升可用性；第二步以管理者為對(duì)象提高業(yè)務(wù)管理水平，進(jìn)行人力數(shù)據(jù)分析應(yīng)用的人力資源系統(tǒng)建設(shè)思路。
段董對(duì)項(xiàng)目組高質(zhì)量地完成人力資源系統(tǒng)階段性建設(shè)表示肯定，指出本期項(xiàng)目規(guī)范了考勤、職位職級(jí)體系等管理體系，通過(guò)信息化實(shí)現(xiàn)管理的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)線上薪酬核算工資可以有效封堵業(yè)務(wù)漏洞，本期項(xiàng)目總體目標(biāo)基本實(shí)現(xiàn)。段董指出，HR系統(tǒng)仍需持續(xù)優(yōu)化，希望項(xiàng)目組用1-2個(gè)月的時(shí)間處理目前系統(tǒng)使用中的問(wèn)題，持續(xù)優(yōu)化、鞏固現(xiàn)有成果。下一步用數(shù)據(jù)來(lái)支持人力資源管理，挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值，提供更多管理分析報(bào)表；同時(shí)希望金蝶分享其他公司HR信息化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，雙方深化合作持續(xù)助力永祥人事業(yè)務(wù)的發(fā)展。