2021-02-03
作者：通威
為完善公司人才梯隊及供應鏈建設，為員工職業(yè)發(fā)展提供更多元化的路徑，《通威太陽能有限公司人才發(fā)展激勵制度》于近日正式發(fā)布，2月1日，通威大學光伏學院召開了制度宣貫會，合肥、成都、眉山三地各廠部領導出席會議。
會上，光伏學院相關負責人向與會人員介紹了人才發(fā)展激勵制度的相關背景，就制度內容進行了全面闡釋，解讀了制度的實施要點。作為公司首個人才發(fā)展的相關制度，該制度以完善人才發(fā)展配套機制作為出發(fā)點，明確了人才培養(yǎng)的職責分工、選拔標準、培養(yǎng)內容、考核標準、與員工晉升的制度關聯(lián)，同時引入了“能力進階補貼”這一人才激勵的利好政策，不僅從制度層面明確了關鍵人才培養(yǎng)導向，完成了公司內部關鍵人才從培養(yǎng)到晉升的全流程梳理，而且充分踐行了公司尊重與鼓勵向上奮斗者的價值觀理念。
合肥基地宣貫會現(xiàn)場
成都基地宣貫會現(xiàn)場
眉山基地宣貫會現(xiàn)場
在會議的答疑交流環(huán)節(jié)，與會人員圍繞培養(yǎng)項目人員的具體選拔與結業(yè)考核、能力進階補貼的發(fā)放管理等制度落地實施可能遇到的問題點進行了互動交流，進一步加深了對制度的理解。通威大學光伏學院后續(xù)也將通過知學云課程上傳、業(yè)務下沉宣貫與問題反饋等多種方式讓原本停留在系統(tǒng)文本上的制度更加深入員工內心，在員工認同與實際運用中賦予其效力與活力。
在當前行業(yè)急劇擴張的背景下，市場競爭往往最終落腳于激烈的人才競爭?！锻ㄍ柲苡邢薰救瞬虐l(fā)展激勵制度》為有潛力的優(yōu)秀員工打開了更多向上發(fā)展的通道，通過正向激勵實現(xiàn)育才留才。同時，也讓制度與公司文化互相牽引，為打造學習型組織持續(xù)發(fā)力，從而強化公司在行業(yè)格局中的競爭力。通威大學光伏學院將繼續(xù)探索優(yōu)化現(xiàn)有的制度邊界與培養(yǎng)體系，不斷激活組織的人力資本，實現(xiàn)價值最大化。