2021-09-29
作者：通威
9月27日，川慶鉆探工程有限公司管理人員能力提升培訓班學員一行蒞臨通威太陽能雙流基地參觀交流，光伏學習中心老師熱情接待。
培訓班一行先后參觀了雙流基地A1智能制造車間和企業(yè)文化路線。在智能制造車間，IGV小車引發(fā)學員濃厚興趣并駐足討論，表示相較于傳統(tǒng)能源企業(yè)，通威太陽能雖較晚進入行業(yè)，但短短幾年發(fā)展已成為光伏行業(yè)標桿。如今，通威太陽能融合5G科技建設智慧工廠，致力于打造5G+先進制造業(yè)典范，可以看出公司高瞻遠矚、破而后立的決心，極具變革和前瞻意識。參觀企業(yè)文化路線時，學員表示，園區(qū)布置清新簡潔，打破了大家對傳統(tǒng)制造業(yè)辦公環(huán)境的刻板印象，企業(yè)文化突破形式主義落到實處，重視員工全面培養(yǎng)，關注員工心理健康，注重員工精神需求，員工關懷細致入微。
座談現(xiàn)場
座談會現(xiàn)場，光伏學習中心老師分享了公司績效管理經驗，雙方就績效公平、考評周期、考評效率、結果應用展開交流。川慶鉆探工程有限公司管理人員能力提升培訓班學員表示，工作中發(fā)現(xiàn)績效考評存在內容與員工工作脫節(jié)、考評工作形式化等難題，難以實現(xiàn)激勵作用。通威太陽能辦公數(shù)字化，較好地解決了績效工作費時費力的難點問題。光伏學習中心老師表示，績效需貼合業(yè)務，考評需善用工具，公司人力資源通過下沉了解業(yè)務，線上閉環(huán)考評，嚴控時間節(jié)點，減少人力和時間的浪費。考評結果透明，反饋機制完善，標準明確，獎罰有度，目標制定堅持“不開倒車”原則，較好發(fā)揮績效的正向激勵作用。
最后，學員表示，通威太陽能制造智能化、辦公數(shù)字化，為川慶鉆探降本增效提供了借鑒方向。此次參訪，專業(yè)細致，體驗良好，乘興而歸。公司管理高效，上下同心，團隊氛圍昂揚，展現(xiàn)通威太陽能勃勃生機?！笆奈濉睍r期風電光伏要成為清潔能源增長的主力，如今中國光伏發(fā)展成為世界第一，“好風憑借力”，祝愿通威太陽能光伏事業(yè)蒸蒸日上。
合影留念