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5月24日，永祥樹脂生產(chǎn)體系內(nèi)部競聘會(huì)順利舉行。永祥樹脂執(zhí)行總經(jīng)理杜亦軍、總經(jīng)理助理柳志勇、安全環(huán)保總監(jiān)助理李繼承、人事行政部經(jīng)理周萬江等領(lǐng)導(dǎo)出席競聘會(huì)并擔(dān)任評(píng)委。

競聘現(xiàn)場

本著公平、公正、公開的選拔原則，人事行政部面向全體基層員工發(fā)布招聘班組長的通知，員工通過填報(bào)“內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表”報(bào)名。競聘會(huì)上，競聘者從個(gè)人概況、工作成果、對(duì)擬競聘職位的規(guī)劃與工作展望三方面進(jìn)行闡述，評(píng)委圍繞競聘者的綜合能力、專業(yè)技術(shù)能力、管理能力、資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)等方面進(jìn)行現(xiàn)場提問，多方面、多維度進(jìn)行評(píng)估，考察競聘者的崗位勝任力和匹配度。最終根據(jù)評(píng)委綜合評(píng)估，經(jīng)公示報(bào)批后，確定聘用人選。

此次競聘活動(dòng)遵從了公司自我造血的人才發(fā)展機(jī)制，為員工提供了良好的發(fā)展平臺(tái)和廣闊的成長空間，極大激勵(lì)員工提升自身的業(yè)務(wù)能力、工作效率和管理能力，使各級(jí)人才有更明確的發(fā)展目標(biāo)，為公司的戰(zhàn)略布局提供有力的人才支持。