2021-05-24
作者：通威
聚焦員工發(fā)展，傳播優(yōu)秀經驗。5月20日，通威太陽能成功舉辦技術序列人才培養(yǎng)項目春季班5月技術案例沙龍，合肥、雙流、眉山、金堂四地工藝、設備、質量等部門共計120余名學員及導師到場參加。
合肥基地本次技術案例沙龍選取了單晶設備部“PSG配液系統(tǒng)改造”、“先導PE自動化吸盤真空系統(tǒng)改造”兩項案例進行現場分享。設備部技術骨干按照問題選定、現狀調查、目標設定、要因分析、改善計劃、實施對策、效果確認的分析路徑詳實具體地介紹了設備改造的解決思路和車間實際的操作過程，并與多晶同工序的技術人員在問題處理方式上做了對比和交流，辨析差異來源，汲取了可借鑒的經驗。兩項案例所呈現的分析思路和執(zhí)行策略，對技術人員在落實系統(tǒng)改造時均有較高的指導性和啟發(fā)性。
合肥基地活動現場 雙流基地通過對技術序列學員4月提交的案例進行得分排名后，最終選取工藝、設備兩項案例，并邀請編寫案例的技術人員來到現場與其他學員作深入分享?！隘B瓦斷柵虛印改善案例分享”通過以網版改善為主，漿料印刷性、刮刀角度調整為輔的方式，使斷柵虛印得到明顯控制；“微導（ALD）發(fā)暗分析及改善”結合魚骨圖工具對EL半片發(fā)暗情況進行了原因分析，最終排查出關鍵原因并有針對性地解決問題；“輔助自動化拍舟機構改造”借助對拍舟機構的改造，徹底杜絕了磨損斷裂情況，對石墨舟備件成本節(jié)約做出重大貢獻；“紅太陽輔助加熱改造”通過對輔助加熱爐管的改造，使加熱效果更加穩(wěn)定，同時避免了卡槳減少損壞。 雙流基地活動現場 眉山基地技術序列分享交流會從培養(yǎng)班優(yōu)秀導師經驗分享、學員培訓期感悟和趣味拓展活動三方面展開。在導師優(yōu)秀經驗分享環(huán)節(jié)，工藝和廠務部的技術骨干對帶教計劃制定、實操輔導、反思總結和共同成長逐一進行了分享，內容豐富且具有指導意義，不僅拓寬了學員的技術思維，也增長了知識經驗。在學員分享感悟環(huán)節(jié)，3名學員積極分享了角色轉變、專業(yè)能力提升以及進班前后心態(tài)變化等方面的所獲所得。分享結束后，項目負責人帶領現場導師和學員共同完成了趣味拓展活動。 眉山基地活動現場 金堂基地本次技術沙龍研討會以“產線自動化改造對產量的影響”為主題，采用了共識主題、原因分析、制定方案、導師點評的研討四步法。在共識主題環(huán)節(jié)，導師詳細介紹了金堂基地產線自動化現狀及未來發(fā)展趨勢，借此啟發(fā)對“產線自動化改造對產量的影響”的主題思考。在場學員結合各自在崗經驗及專業(yè)知識圍繞該問題進行了多輪頭腦風暴，在組內、組間的充分溝通后，最終形成了自動化改造的優(yōu)化建議，導師就方案內容進行了現場點評。 金堂基地活動現場 此次技術案例沙龍各基地結合自身實際情況，不斷探索培訓模式的新邊界。區(qū)別于以往指標不良改善的專項研討，金堂基地本次沙龍主題基于其智能工廠特色，切合公司未來發(fā)展戰(zhàn)略，提前引導技術骨干探索新的工作模式。眉山基地在分享之余，著重傾聽了學員的培訓期感悟，開展了趣味拓展活動，提升了學員的培訓參與感。合肥、雙流基地則在案例分享中積極引導學員做了多輪延伸討論，碰撞出諸多意料之外的意見和想法，收獲頗豐。 未來，通威太陽能將更加重視內部經驗沉淀與知識萃取，持續(xù)創(chuàng)新培訓模式，啟發(fā)團隊群策群力解決業(yè)務一線的實際問題，以更飽滿的熱情和奮斗者姿態(tài)，為培育一流的人才持續(xù)助力。
